作文网为你精心推荐：
观后感 | 电影观后感 | 影评 | 读后感
绝对挑战观后感(篇1)
在这期的《绝对挑战--巅峰营销》中，10位营销高手争夺东风日产乘用车公司年薪百万的营销总监这一职位的全过程，他们各自发挥自己的特色，这是一场看不见硝烟的战争正在上演，一场真实的职位争夺呈现银屏。10名竞争者将面对一场空前激烈的职场搏杀。这次入围的10位选手在为期两个月的电视测评中，以团队作战、分组对抗的形式来完成任务。每次任务的失败一方将有一人被淘汰，经过多次较量，只有3人能走进直播节目现场，接受企业方，专家和全国观众的最终评判，最终有一人能获得百万年薪的职位。成功与失败总是成双出现，有人可以成功晋级，走近目标，就有人为失败承担责任，提前离场。8轮任务的结果是7名选手被淘汰，观众可以看到每个高难的任务背后都有一个评审主题，触犯职场禁忌的选手，任有多好的教育背景和职业成就，也只能退出竞争，没有NG的机会。
对于营销来说，在招聘与录用人才方面是极为重要的，他们在对营销总监竞争时，同时他们也正是在接受领导者的招聘，进而获得录用的资格。作为企业的营销总监，要使企业的利益最大化，能使企业的营销的推广更进一层，这也使得他必须对营销人员的经验、知识、技能等要有更高的要求，这样就要提高对招聘与录用的重视，能在千万人中找到企业所需要的人才。招聘是企业补充新鲜血液的主渠道，也是获取优质人才增强企业荷心竞争力的重要方法。录用是继照片那之后引导新员工上岗或提升优秀管理者到新的领导岗位的过程。企业在招聘人员之前首先是确定了工作岗位和这个岗位在自己公司的工作内容。而同一个岗位在不同的公司的工作重点是不一样的。而这一点在公司的职位描述中是看不出来的。
在第一轮中，测试的是各位团队合作的精神，在企业中，无论你的职权多大，你比其他人的职位高多少，如果没有人配合，那任何的计划都是白谈的，所以在招聘中也要注意所招聘的人是否会合群，是否能很好的进行团队合作，因为即使能力再高，如果没有团队合作，再好的计划一个人也是难完成的。
接着，正式竞争开始了。这一次的任务是：12个小时内，两队选手分别驾驶一辆只有一升汽油的汽车，驶往几十公里外的机场，装备只有一张地图。规定时间内先到达的一队获得胜利。选手在整个过程中必须实现3次以上赢利。每次赢利之后他们可以获得加一升油的机会，价格是100元/升；到达时财务上不能是负债状态。任务开始时，他们要交出身上所有现金，信用卡，通讯工具，不能动用以往的人际关系资源。这个竞争中，要充分发挥选手们的智力，也有着团队合作精神，但更重要的是，领导作用，谁是领导，谁更适合做领导。在没有任何工具的帮助下，要赚取足够的油钱，到达机场，这不是一个能完成的，要的是团队更好的合作，要的是有能力的领导者的领导与指挥。对于企业来说，招聘的是一个营销总监，并不是一个营销人员，在对其招聘时，要能从言语中就能展现好的领导力，有足够的能力领导好下属。而在这轮中，有着领导者，也有着服从者。人的能力是有级别区别的，首先他们要承认这一点，不用能级的人应承担不同的责任，不同的能级应相应表达出在责任、权利、荣誉等方面的不同要求。同样的，人的专长也是如此。所以在这轮中，自己要找到属于自己的位置，才能更好的使后面的竞争更有优势。
然后，队友离开，但是他们来不及伤感，他们便奔赴成都，新一轮的竞争正等着他们。本集任务：两队选手分别在成都组织一场以巴蜀艺人廖健为主角的演出。选手们不知道廖健是谁，他们只有一个电话号码；他们没有场地，没有资金，
没有经验；依靠几个大脑的力量就要在几个小时内完成一系列谈判并赚到钱，听上几乎是不可能的事情，但他们必须做到。在这轮中，测试着选手们的策划能力，沟通能力，战略能力等，各位选手根据自身不同的能力而去做适合自己的工作，达到最好的效果。
绝对挑战观后感(篇2)
绝对挑战，作为一档综艺节目，自2021年播出以来，一直备受观众喜爱。其独特而创新的挑战模式以及不断进化的娱乐性，让它成为了电视屏幕上的一道亮丽风景线。而观看完这样一档节目后，我也深感其中蕴含的一些思考和启示。
首先，绝对挑战的挑战模式十分独特。相比于其他节目以嘉宾进行对抗的方式，绝对挑战则以团体合作来完成层层挑战。这不仅增强了嘉宾之间的合作意识和默契程度，更展现了组织协作优越性。以最新一期节目中的一项游戏为例：嘉宾们需要一起扛着巨大的木头，躲避攻击来回走动。这项游戏不仅考验了团队的默契程度，更让观众领略到了组织合作的无敌之处。正是这样的挑战模式让嘉宾和观众都感受到了成功的喜悦和荣耀。
其次，绝对挑战不仅拥有娱乐性，更展现了努力和坚韧的精神追求。作为挑战节目的代表，绝对挑战注重比拼结果，却更注重背后的努力。无论是在撕名牌环节中的扭打较量，还是在翻墙攀爬中的努力争取，都显现了嘉宾们的强大意志力和不屈不挠的顽强精神。正是这种精神追求，让毫无基础的黄圣池成为了跟在一线明星轮番为难的人物，这种感受是他通过其他途径不可能拥有的。
最后，绝对挑战在娱乐性的同时还传递和着重了人文关怀。在节目中，观众不仅可以见证到明星的操作技巧，更可以看到他们的情感和挚爱。比如在奔跑吧兄弟篇中，一众明星一路奋战，而在他们的背后却有家人的默默守护和无言的情感交流。这种对人类情感的把握和表达，让绝对挑战不仅令观众心情愉悦，更让我们感受到了人与人之间的深厚情感交流。
总之，绝对挑战展现了一种全新的挑战模式，让嘉宾们在受到挑战的同时增进了合作与默契，传承和展现了精神追求，而在同时也传达出了对人文关怀的深刻感悟。这种多元化展示，让人们得以在娱乐中获取更多的收获和成长，也让这档节目成为了近年来屹立不倒的强劲节目。作为观众，我也将继续支持这样优秀的电视节目。
绝对挑战观后感(篇3)
影片一开始便展示了不同寻常的肃杀氛围，在赋予晋级选手高于其他淘汰者的权利的同时，未知的考验等待他们——这是我只在国外看到过的，国内少有甚至从未尝试过的人才选拔方式。从似乎和职场毫无关联甚至大相径庭的测试隐晦检验一个人在职场上遇事可能的应对方式，除考核业绩之外更考查一个人的综合水平，这无疑是更新颖大胆也更全面的方式。这个视频向我展示了一个新的成功等式：勇气∶策略∶机遇=1∶1∶1。
随机分成的两组里，第一组明显的弱势。面对从未见闻的作战方式还是先前不能想象的比赛规则，第二组竞争者在一旁虎视眈眈观战的后发制人更有优势，自己队友除开初时的互不熟悉甚至还有连沟通都成问题的外国友人??一切因素几乎直接指向“必败无疑”。而后冷眼看着他们的勇往直前却手忙脚乱，我心里想着“果然”两字。
而随后出发的第二组不负众望地吸取了第一组的教训，先制定了作战计划，十分顺利地通过了第一组卡了很久的那个障碍。遗憾的是于汕头市策略也成为他们束手束脚的限制，在他们离成功仅一步之遥的时候，由于一成不变的计划导致了一再的失败——最后他们用的时间居然是第一组所耗的将近两倍！
这真是个有意思的辩证题。想起庄子先是淡淡陈述“天地与我并生，而万物与我为一”，然后疑惑地问：“既已为一矣，且得有言乎？既已谓之一矣，且得无言乎？”不客气的说，第一组的勇气其实更像无知无畏的鲁莽，而第二组看似缜密的谋略实则不敢放手一搏的胆怯——既然都是如此，那还有什么好说的？然而“中庸之道”实在是世间难事，我想得最多的，是这两个组制胜的关键。若是从视频结果来说这两组的胜负未免流于俗套，在我看来，两组虽然由于过程的不同遇到了不同的困难，但面对着这样苛刻而且匪夷所思的条件，他们在某个程度上都是赢家。
先说第一组。让我最后觉得震撼的是他们在兵荒马乱的时刻展现出来的越挫越勇的毅力。他们聪明地选择了熟悉英文打字的温小龙做“秘书”，英文优秀的高速俨然成为其中的关键，她完美地扮演了沟通和“秘书助理”的角色，这是匆忙而没有进行协商之下他们马虎的策略。而他们屡败屡战的执着让人动容，这样的勇气在风云诡谲的职场非常难得：当你一再碰上不能解决的困难，你是转头另起炉灶还是一根直肠子通到底？当你的雄心壮志被现实的残酷一遍一遍摧毁，你是满心沮丧地放弃还是不愿服输地继续前行？在生意场上如此，生活更是如此。
再说第二组。他们花了四分钟指定的策略，在第一个环节为他们节省了将近是第一组所耗一半的时间。但是过于深思熟虑有时候会变成成功的阻碍，一成不变的策略也不符合“兵者，诡道也”。这一组在应变上做得不错，至少在一错再错之后能够迅速改变策略。我觉得最可惜的是，虽然他们在有了第一组先驱的教训之下做出正确决策的才能，却没有一个能起主导作用（或是说某方面才华突出而得到众人承认）的人物——即使在最后推选的那个“贡献最大的人”，也只是“在那个情况下能够较好达到原预期标准”的人——因此，第二组少的其实是：精神。
纵然是“真力弥满，万象在旁”，也是“要路愈远，幽行为迟”。这讲的就是过人胆识和缜密谋略的关系。职场如战场，兵者行诡道，上阵勇猛杀敌的将军还要尊请一位不出帷帐而知天下事的幕僚军师呢。这个视频里面，行事风格分明的两组，暴露了他们各自的缺点，同时彰显了他们的优点，这正是我们这般的局外人能够学习的。
退一万步说，即使这个“挑战”的结局是只留下那最最优秀的一个人作为最后赢家，其他九个人就活该花了那么多的精力，费了那么多时日去下一个必输的赌注吗？我为何一开篇就说，这十人之中，无人是输家？据我所知，这档节目是有一定知名度的，并得到很多知名企业的推崇。能够杀进决赛的人，就已是各有千秋；而每一关的挑战都通过媒体被公之于众??这已经是叱咤职场莫大的资本了。在这种情况下，每个人都是赢家。即使在这一场竞争中失利，从此却是天高任鸟飞了。这便是“机遇”。可以说，得到那个万人垂涎的职位只是这一场“绝对挑战”的附加价值，参加这个挑战本身，才是一个稳健的跳板。
成功是一场和自己的博弈。在抓住机遇的基础上，深谋远虑，勇往直前——生命是没有胜败的，只有将机遇，勇气和策略摆在一个平面上，才知生命深浅。
绝对挑战观后感(篇4)
由于是第一放低姿态次看《绝对挑战》这个节目，不了解节目程序，竟以为培训基金发放之后节目就结束了，所以看到培训金被三号领取，心里很是愤怒，不过等到最后看到是三号张钰胜出，成为企业新的产品开发经理，我认为周大福珠宝金行的选择结果是十分理智的。
1号童涛给人的感觉是最成熟的，也是相当率真的，他有专业背景，有从业经历，有26岁年轻人身上比较可贵的沉稳和作为男人的厚重，这些是童涛在整场节目始终呈现给观众的感觉。但是在节目过程中，童涛的表现有一些败笔。让我们回忆一下这个项目的“力量证明”部分。他甚至把这三条项链放在同一个包里，缠绕在一起，让周大福的招聘人员露出意味深长的笑容。作为提前一天拿到考题的童涛，有点失望。
2号张钰，中国地质大学（北京）珠宝学院的应届毕业生，虽然年轻，其貌不扬甚至木衲，22岁没有初恋，但他的表现几乎滴水不漏又不显得做作，让人很难评判其城府或者成熟。
与以往选手强调自己优势不同，张钰上来对企业表白所说的话就让人出乎意料：“做设计我比不上职业的设计师，做营销，我没有营销专家更优秀，但是如果你希望他们的工作更出色，我能做到。”敢情上来就把自己没有市场营销经验的劣势化解了。
面对企业的实际考验：“压力面试”走出真人模特，三位学珠宝专业的选手要从模特带的项链说出初恋的感觉，没有初恋经验的张钰只用50秒就分析了由珍珠、钻石、白金成的这款项链不同材质代表的意义，看似憨厚的张钰以细腻的观察力和敏锐的思考又一次跨越了他经验上的空缺，同时也让我深深感受到学好专业知识的重要性。
在第二环节“实力作证”中，张钰是唯一对访问对象大表赞美之词的选手，难怪他的老练让佳明怀疑他是否真的没有初恋。他在没有问问题之前通过让这个女顾客自我介绍就聪明地掌握了她的很多信息，而他非常机敏地注意上女顾客戴的戒指，从而调整了他的问题，充分体现了其随机应变的能力和自信，也令现场测评专家吴岱妮和漆红女士将第二环节的票投给了表现出优秀沟通能力和亲和力的张钰。
而在这个环节中，三号孙聃耍小伎俩，问试图从女顾客会选择玫瑰还是柠檬的清新剂中判断她喜欢的香水味道，结果聪明反被聪明误，做出了错误判断。
3号孙聃，可能他有能力，也可能珠宝行需要这种人才，可作为一个外行人，我从他身上看到的是“年少轻狂”，我认为他太浮躁，太不稳重，太不成熟，26岁的大男孩，在现场有笑有哭，他总是从自我出发，而不是从他人或是客户出发，另外，也有一种对自己过度包装之嫌。比如，这位候选人一开始面对主持人的小问题就滔滔不绝地由着自己的想法说，以至于忘了关键的事――介绍自己；再如，在两难选择时不停地述说自己与母亲的感情，以至于泪流满面、难以自制。这些都反映出候选人从自我出发，而不是从他人或是客户出发的特点。
而对于一个产品开发经理来说，太多的自我概念是不可接受的。
总体来说，三位应聘这都是有真才实干的，而本期《绝对挑战》节目编排也严谨合理，主持人配合默契自如，60分钟的节目里面没有出现"帮你找工作，教你找工作"这句口号，却比以往很多节目更加张扬了这句口号的内涵。
但对于节目本身，我也有一个观点：能不能给上一期节目招聘的应聘者反馈一下，也就是告诉大家招聘人员的实际工作成果。如果反馈不错，则可进一步征实招聘方法的正确性。
如果相反，也可让大家知道前期招聘中的问题。
绝对挑战观后感(篇5)
作为一档多年来深受观众喜爱的综艺节目，《绝对挑战》一直以其趣味性、创新性和才艺性脱颖而出，成为综艺节目中的佳作。作为一个绝对的观众，我也不能不为这个节目献上我的观后感。
首先，让人印象深刻的是《绝对挑战》的独特之处。相比其他同类型的节目，它在许多方面都展现出了不同的魅力。除了过人的表演水准，这个节目的表现形式更加夸张和戏剧化，考验着每个成员的演技功底，让观众们不禁会心一笑。节目组几乎每一集都会给出一个新的挑战，多样的挑战内容更让观众们在看节目的同时不仅仅可以得到娱乐，更能从中学到许多知识和技能。这使得《绝对挑战》不单单是一档普通的综艺节目，更是一门开放的学习课程，使观众们更加喜欢这个节目。
其次，这个节目的一大亮点就是它的团队精神。虽然每个成员都有各自的专业领域，比如YouTube红人MJ、流行歌手龙俊亨、演员姜素拉等，但是他们总是能够团结一致，打造出最好的表演。他们不仅有拼命的精神，而且很懂得在节目中扮演不同的角色。例如，在某一集中，他们必须分别扮演海盗、地铁乘客以及空姐等各种角色，而不是自己的真实身份。这样的团队精神不仅令人印象深刻，也让观众更容易考虑到一个事实——一个成功的团队是由每个人的贡献和合作精神建立的。
最后，观众们长久以来，非常喜欢《绝对挑战》中明星自己的真实态度。这是一个一个没有做作和虚假，一个处处蕴含着兴奋和勇气的明星们，他们放下卡壳项，不惧表现自己真实的一面。这个节目不仅展现了每个成员的才华和激情，更让人们看到了成功的秘诀是继续不断挑战自己和超越自己的过程。>激励了观众的内心，令人们意识到需要越过自己的恐惧，迎接挑战和探索未知的领域。
总而言之，《绝对挑战》作为一档成功的综艺节目，它通过各种创新和多样化的表现手法、才能和实力深深地牢牢地打动了全国的观众，以其出色的才艺、团队精神和充满正能量的主题，开拓了综艺呈现方式的新路径。我相信《绝对挑战》一定会继续努力，永远成为国内综艺最值得关注和期待的优秀节目之一。
绝对挑战观后感(篇6)
通过观看《绝对挑战》这档求职类节目，从中学到了很多课本中没有学到的东西，它具有很强的真实性，能够让我们这些没有走出校门的大学生设身处地的去感受求职的残酷性，其实在本期节目中，三位求职者都很优秀，但工科出身、半路出家的2号选手王晟龙，一举击败了另两位同样有MBA学历的对手，取得了上海复兴实业股份有限公司事务发展经理的职位。我认为王晟龙的成功有以下三点：
一、角色对位准确
企业考察求职者最看重的是能力，而在《绝对挑战》这个节目中，通过设置的情景来面试求职者的能力，考察应该是最全面的，也是企业最为看重的。而王晟龙首先就把自己的角色定位在了已经是复兴企业的事务经理，无疑是选择了最对位的角色，我们也就可以从“最佳”的角度看到了他面对压力的应变能力，处理问题的态度、方法等。有了这样的最充分的展示，机会也就非他莫属了。
二、沟通能力很强
王晟龙不同于另外两位选手的是他索要名片的理由很恰当，以公司的名义更能让客户信服，针对每个客户会有不同的理由，所以这种方式更圆滑，更能适应职场需要，而另外两位选手则是很生硬的向路人索要名片，这种方式很难让对方相信你，会有戒备心理，沟通不是很恰当。
三、重视做事的过程
本期节目中只有王晟龙没有准时到达目的地，虽然这会影响到他的成绩，但不是绝对因素，因为这次考核的主题是索要名片，在职场中，我觉得一个职员如果把事情做得很圆满，只是交付期拖延了些，领导还是可以谅解的，如果过程没做好，即使提前交付也是达不到效果的，所以我认为做事的过程大于结果。
其实在职场中，或许也存在性别歧视，因为本次招聘的是事务发展经理的职位。虽然3号选手各方面都很好，而且有出国留学的经历，但是最终应聘方还是选择了2号男应聘者。对于事务发展经理的职位来说男性在这个职位上更具优势。
事务发展经理这个职位最难做到的是度，也就是说他要头脑很灵活，要不显张扬，但是又要考虑很周全。而王晟龙本身就有比较丰富的工作经验，能够给人比较老道沉稳的感觉，而同时他的思维又很敏捷，把自己置于一个很讨巧的位置，进退都能很自如，又充分展现他的才干。所以在节目中能放能收，让他充分的展现了能力所在，进而取得了成功。
绝对挑战观后感(篇7)
《绝对挑战》——很真实，很有指导意义的一档求职节目，尤其对于我们这些没有过任何的求职经历，又即将步入职场的在校大学生来说，可谓说是一次很有意义的学习机会，更可以从这些非常优秀的求职者的表现中学习经验，汲取教训，为明年自己的求职作必要的知识与心理的准备。
节目中的求职者可谓说是都很出色，学历同样是毫不逊色，很多都是毕业于国外知名的大学。然而，在仅提供的一个工作机会面前，他们也必须更加全面的表现出自己的价值所在，给企业一个选择你的理由。所以，“狭路相逢勇者胜”，此时，如果选择逃避，他们连争取的机会都没有。而相信自己，最起码是给了自己一次尝试的机会。
其实，在观看的过程中，与其说是看他人的求职，更不如说我们从中看到了自己以后的影子。有些时候，看到了他们犯的一些错误，或许觉得很令人惋惜，又或许有几分可笑。但在自己笑过之后，留给我们的是更多的关于自己的反思：对于这些优秀的求职者而言，都面临着较为严峻的就业压力，更何况我们这些没有任何经验的在校大学生呢？我们以后又会怎样？这些都是节目留给你我的深思。
近来，或许是感觉时间很不经意地就悄然过去了，而明年的大三即将到来。有时，会与同学交流一些以后面临的实习、求职、工作等问题。其实，自己会有一种焦虑，不塌实感，考虑到很多因素。不过，我相信能力最终也会证明很多事情。所以，当前对于我们来说，就必须努力加强自我，更加全面的完善自我，了解当前社会就业形势，才能来适应现代企业对于应聘者的要求。
其实，像《绝对挑战》等以展示求职过程的节目并不少见，寒暑假期，我和家人也喜欢看。只是希望能从中学到更多的关于求职、关于职场的知识。一档节目，无论怎样，只要让观众有所思考，有所收获，我认为都是很有意义的。所以，总的来说，看完《绝对挑战》后的感受与关于自我，关于就业的反思，对于现在内心仍是较为困惑的我，应该说是很有启发，很有指引意义的。
绝对挑战观后感(篇8)
通过观看绝对挑战我有以下几个看法：求职时要把自己定位在应聘职位中，设身处地的想问题;?要学会变通（要名片不仅可以向路人要，还可以去商场要这样既省时效率又高还可以宣传企业文化）;个人能力非常重要要，在不同的场合、地点解决不同问题时要考虑别人的感受，嘉奖该嘉奖的、惩罚该惩罚的，一次来使效率达到最高（宴会尴尬，皇帝的新衣这两个问题考虑的就是解决问题能力）;④部分职场性别歧视（虽然3号女应征者各方面都很好，但是最终应聘方还是选择了2号男应聘者。对于业务开拓经理来说男性在这个职位上更具优势，性别歧视这一方面虽然是社会中不良好的现象但这一现象也是不可能消失的）;⑤应聘具有个人因素，应聘是否成功还要看考官（根据专家意见是选择3号但最后拍板的是考官选择了2号）。
因此在以后的应聘中我们要注意以上几点尽量把自己良好的一面表现出来，?避免与岗位要求冲突，?在其位谋其政，?作为人力专业的学生要学会反面试,④不断的锻炼自己，具有实战经验提升自己解决问题的能力这样才能具有
《绝对挑战》周大福之我悟
——放低姿态，踏实稳重
由于是第一放低姿态次看《绝对挑战》这个节目，不了解节目程序，竟以为培训基金发放之后节目就结束了，所以看到培训金被三号领取，心里很是愤怒，不过等到最后看到是三号张钰胜出，成为企业新的产品开发经理，我认为周大福珠宝金行的选择结果是十分理智的。
1号童涛给人的感觉是最成熟的，也是相当率真的，他有专业背景，有从业经历，有26岁年轻人身上比较可贵的沉稳和作为男人的厚重，这些是童涛在整场节目始终呈现给观众的感觉。但是在节目过程中，童涛的表现有一些败笔。让我们来回忆一下本期节目的"实力作证"环节，他甚至把准备的三条项链装在了同一个袋子里还缠绕在一起，让周大福的招聘人员意味深长地微笑，作为提前一天得到测试题目的童涛来说，表现确实有点让人失望。
2号张钰，中国地质大学（北京）珠宝学院的应届毕业生，虽然年轻，其貌不扬甚至木衲，22岁没有初恋，但他的表现几乎滴水不漏又不显得做作，让人很难评判其城府或者成熟。
与以往选手强调自己优势不同，张钰上来对企业表白所说的话就让人出乎意料：“做设计我比不上职业的设计师，做营销，我没有营销专家更优秀，但是如果你希望他们的工作更出色，我能做到。”敢情上来就把自己没有市场营销经验的劣势化解了。面对企业的实际考验：“压力面试”走出真人模特，三位学珠宝专业的选手要从模特带的项链
说出初恋的感觉，没有初恋经验的张钰只用50秒就分析了由珍珠、钻石、白金成的这款项链不同材质代表的意义，看似憨厚的张钰以细腻的观察力和敏锐的思考又一次跨越了他经验上的空缺，同时也让我深深感受到学好专业知识的重要性。 在第二环节“实力作证”中，张钰是唯一对访问对象大表赞美之词的选手，难怪他的老练让佳明怀疑他是否真的没有初恋。他在没有问问题之前通过让这个女顾客自我介绍就聪明地掌握了她的很多信息，而他非常机敏地注意上女顾客戴的戒指，从而调整了他的问题，充分体现了其随机应变的能力和自信，也令现场测评专家吴岱妮和漆红女士将第二环节的票投给了表现出优秀沟通能力和亲和力的张钰。 而在这个环节中，三号孙聃耍小伎俩，问试图从女顾客会选择玫瑰还是柠檬的清新剂中判断她喜欢的香水味道，结果聪明反被聪明误，做出了错误判断。
3号孙聃，可能他有能力，也可能珠宝行需要这种人才，可作为一个外行人，我从他身上看到的是“年少轻狂”，我认为他太浮躁，太不稳重，太不成熟，26岁的大男孩，在现场有笑有哭，他总是从自我出发，而不是从他人或是客户出发，另外，也有一种对自己过度包装之嫌。比如，这位候选人一开始面对主持人的小问题就滔滔不绝地由着自己的想法说，以至于忘了关键的事――介绍自己；再如，在两难选择时不停地述说自己与母亲的感情，以至于泪流满面、难以自制。这些都反映出候选人从自我出发，而不是从他人或是客户出发的特点。而对于一个产品开发经理而言，过于自我的思想是该岗位不能接受的。
总体来说，三位应聘这都是有真才实干的，而本期《绝对挑战》节目编排也严谨合理，主持人配合默契自如，60分钟的节目里面没有出现"帮你找工作，教你找工作"这句口号，却比以往很多节目更加张扬了这句口号的.内涵。
但是对于节目本身，我还有一点意见：能否对前期节目中招聘的人选给予反馈，即告诉大家被招聘者的实际工作结果。如果反馈不错，则可进一步征实招聘方法的正确性。如果相反，也可让大家知道前期招聘中的问题。
绝对挑战观后感(篇9)
2010级c人力一班张雪***
通过观看绝对挑战我有以下几个看法：求职时要把自己定位在应聘职位中，设身处地的想问题;要学会变通（要名片不仅可以向路人要，还可以去商场要这样既省时效率又高还可以宣传企业文化）;个人能力非常重要要，在不同的场合、地点解决不同问题时要考虑别人的感受，嘉奖该嘉奖的、惩罚该惩罚的，一次来使效率达到最高（宴会尴尬，皇帝的新衣这两个问题考虑的就是解决问题能力）;部分职场性别歧视（虽然3号女应征者各方面都很好，但是最终应聘方还是选择了2号男应聘者。对于业务开拓经理来说男性在这个职位上更具优势，性别歧视这一方面虽然是社会中不良好的现象但这一现象也是不可能消失的）;应聘具有个人因素，应聘是否成功还要看考官（根据专家意见是选择3号但最后拍板的是考官选择了2号）。
因此在以后的应聘中我们要注意以上几点尽量把自己良好的一面表现出来，避免与岗位要求冲突，在其位谋其政，作为人力专业的学生要学会反面试,不断的锻炼自己，具有实战经验提升自己解决问题的能力这样才能具有更多优势从而应聘成功。
绝对挑战观后感(篇10)
《绝对挑战》——很真实，很有指导意义的一档求职节目，尤其对于我们这些没有过任何的求职经历，又即将步入职场的在校大学生来说，可谓说是一次很有意义的学***，更可以从这些非常优秀的求职者的表现中学***，汲取教训，为明年自己的求职作必要的知识与心理的准备。
节目中的求职者可谓说是都很出色，学历同样是毫不逊色，很多都是毕业于国外知名的大学。然而，面对只有一个工作机会，他们也必须更全面地展现自己的价值，给企业一个选择你的理由。所以，“狭路相逢勇者胜”，此时，如果选择逃避，他们连争取的机会都没有。
相信自己，至少给自己一个尝试的机会。
事实上，在**的过程中，我们看到了自己未来的影子，而不是看别人的求职。有些时候，看到了他们犯的一些错误，或许觉得很令人惋惜，又或许有几分可笑。但在大笑之后，我们留给自己更多的思考：
对于这些优秀的求职者来说，他们面临着更为严峻的就业压力，更何况我们这些没有经验的大学生呢？我们以后又会怎样？这些都是节目留给你我的深思。
近来，或许是感觉时间很不经意地就悄然过去了，而明年的大三即将到来。有时候，我会和同学们交流一些将来会与到的问题，比如实习、求职、工作等。其实，自己会有一种焦虑，不塌实感，考虑到很多因素。
不过，我相信能力最终也会证明很多事情。所以，当前对于我们来说，就必须努力加强自我，更加全面的完善自我，了解当前社会就业形势，才能来适应现代企业对于应聘者的要求。
其实，像《绝对挑战》等以展示求职过程的节目并不少见，寒暑假期，我和家人也喜欢看。只是希望能从中学到更多的关于求职、关于职场的知识。一个节目，不管怎样，只要能让观众思考和收获，我觉得很有意义。
所以，总的来说，看完《绝对挑战》后的感受与关于自我，关于就业的反思，对于现在内心仍是较为困惑的我，应该说是很有启发，很有指引意义的。